[Case 자료] 간호관리학실습, A+ 조정 케이스 과제, 조정 간호과정, 케이스 스터디, 많은 간호업무량과
소개글
안녕하세요? 이 간호관리학실습 조정 케이스 보고서는 병원에서 실습하면서 작성한 보고서로, 컨퍼런스 당시 교수님께 꼼꼼하게 잘 작성하였다는 칭찬을 받았고, A+를 받았던 조정 케이스 보고서입니다. 간호현장에 있어서 벌어질 수 있는 갈등을 토대로 갈등 상황을 구성하였고, 이에 따른 문제 해결과정을 구체적으로 작성하였습니다. 꼭 도움이 되셨으면 좋겠습니다..ㅎㅎ 감사합니다.
------------- 간호진단 2개, 간호과정 2개로 구성되어있습니다.
1. 많은 간호업무량과 관련된 과도한 스트레스
2. 불충분한 인계와 관련된 비효과적 문제해결
정말 열심히 해서 A+받은 케이스입니다. 꼭 구매하셔서 많은 도움 받으셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
<목 차>
조정 CASE ①번
Ⅰ. 서론
A. 갈등사례 설명
Ⅱ. 본론
A. 조정 과정
조정 CASE ②번
Ⅰ. 서론
A. 갈등사례 설명
Ⅱ. 본론
A. 조정 과정
Ⅲ. 결론
A. 실습소감
B. 참고문헌
<참고 자료>
[이병숙 외 .(2016).『간호관리학』. 서울: 정담미디어]
[차영남 외 .(2013). 『NANDA 간호진단과 중재가이드 제3판.』 서울 : 현문사]
[이광자 외 .(2014). 『인간관계와 의사소통의 실제』. 서울 : 신광출판사]
본문내용
Ⅰ. 서론
A. 갈등사례 설명
오늘도 화장실 갈 시간 없이 바쁘게 일하고 있는 31병동 이OO간호사 선생님!, 이OO 선생님은 이제 막 입사 한지 3개월 지난 신규간호사다. 본인이 해야 할 일에 벅차, ‘V/S’, ‘BST’ 측정 등 기본 간호업무를 학생간호사에게 맡기고 있지만 오늘도 연장근무 1시간을 더 하고야 말았다. 일이 많아 환자들과의 의사소통도 치료적이지 못하여 ‘Rapport(라포)관계’를 형성하지 못하고 있어, 환자와의 갈등 상황도 빈번히 일어나고 있으며, 일적인 스트레스로 인해 선배 간호사와의 관계에서도 부정적인 모습이 드러나고 있다. 이에 간호 관리학 실습에 임하고 있는 나로서는 반드시 이 문제를 분석해봐야겠단 생각이 들었다. 또한 문제해결방안을 고안해봄으로써 31병동 간호사 선생님들께 조금이나마 도움이 되고 싶어, 업무 스트레스를 갈등사례로 선정하게 되었다.
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