용인시 기흥구보건소 보건행정과 공고 제2023-5

2023년 예방접종사업 기간제근로자(간호사) 채용 공고

2023년 기흥구보건소 예방접종사업 기간제근로자(간호사) 채용시험을 아래와 같이 공고합니다.

2023년  4월   6일

용인시 기흥구보건소장

1		채용개요

□ 채용분야 및 인원

직종	채용방법	채용인원	채용기간	담당업무
간호사	공개채용 (서류전형)	1명	2023. 4. 20.~ 2023. 12. 31.	예방접종 실시, 전산등록 업무 및 기타 예방접종업무

□ 업무내용

○ 예방접종실 실시 및 전산등록업무

○ 기타 예방접종업무(민원응대, 기타 접종실 업무)

2		자격기준 및 채용방법

□ 자격요건

○ 응시연령 : 무관

○ 거 주 지 : 2023. 1. 1. 이전부터 면접시험 최종일까지 계속하여 경기도에 주민등록상 주소지를 갖고 있는 자

(동 기간 중 말소·거주 불명 등록 사실이 없어야 함)

○ 자격요건 : 간호사면허증 소지자

○ 우대요건 : 예방접종실 경력자, 전산 가능자 우대

○ 가점사항 : 관련 법령*에 따른 취업보호·지원대상자

(‘취업보호·지원대상 증명서’ 제출)

※ 취업보호·지원대상자를 규정한 법률

- 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣

제31조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「5.18 민주유공자 예우 및 단체설립에

관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조, 「고엽제

후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9

○ 결격사항 : 장애인복지법 제 59조의3, 노인복지법 제39조의17, 아동복지법 제29조의3 및 아동‧청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 의거하여 성범죄 및 아동‧노인학대 전력이 있는 자는 채용하지 아니함.

□ 채용방법

○ 1차 시험 : 서류전형

- 채용예정 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등 심사

○ 2차 시험 : 면접시험

-  당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정

- 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을                보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에             불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 추가 합격자 결정

-  추가 합격자는 면접시험 평정 성적 차순위자를 합격자로 결정함.

□ 채용일정

모집공고	원서접수	서류전형 (합격자발표)	면접시험	최종합격자발표
2023. 4. 6.(목)∼ 2023. 4. 14.(금)	2023. 4. 6.(목)∼ 2023. 4. 14.(금)	2023. 4. 17. (월)	2023. 4. 18. (화) *일정 개별통보	2023. 4. 19.(수) *개별통보

※ 상기일정은 사정에 따라 변동될 수 있음(면접일시 변경 시 개별 안내)

○ 서류제출방법(택1) :  1. 기흥구보건소 1층 예방접종실 방문제출

(평일 9:00~18:00)

2. 전자우편접수(youyu1234@korea.kr)

○ 메일 발송 후 유선전화 필수이며 4월 14일 18:00까지 도착한

메일에 한함.

- 상기 일정은 응시인원에 따라 변동될 수 있음(면접일 변경시 개별 안내)

- 공고 확인 : 용인시청 홈페이지(www.yongin.go.kr) 고시공고란

- 면접시험 일정 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 개별통보

□ 제출서류

○ 응시원서 1부

○ 이력서 1부

○ 자기소개서 및 직무수행계획서 1부

○ 자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부

○ 노인학대/장애인학대/성범죄·아동학대관련범죄 경력 조회동의서 각 1부

○ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부

○ 주민등록등본 1부 (공고일 이후 발급분만 유효)

○ 간호사 면허증 사본 1부

○ 경력증명서 1부. (해당자에 한하며, 접수일 기준 3개월 이내 발급)

※ 증빙서류 미제출 경력 및 자격은 이력서에 기재하지 아니할 것

□ 보수 및 복무기준

○ 보수 : 일급제, 89,520원/일

○ 근무지 : 기흥구 보건소 1층 예방접종실

○ 근무조건(주5일, 상시근무)

- 근무시간 : 주5일(월~금), 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)

* 휴게시간 : 12:00 ~ 13:00

○ 신분 : 기간제근로자

○ 직원복지 : 4대보험 가입

3		기타사항

○ 허위기재 또는 기재착오 또는 연락불능, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은

응시자 본인의 책임으로 합니다.

○ 응시자는 자격요건과 업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하여야 합니다.

○ 응시원서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는

시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자

가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

○ 면접시험 응시자는 반드시 응시표, 주민등록증 또는 국가기관발행 신분증을

지참하고 면접당일 시험개시 30분 전까지 지정된 장소에 도착하여야 합니다.

○ 채용여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 청구하는 응시자(확정된 채용대

상자는 제외)는 「채용절차 공정화 관한 법률 시행규칙」붙임6 서식의 채용

서류 반환청구서를 작성하여 제출하여야 합니다.

○ 채용서류의 반환청구기간은 2023. 4. 20.(목) ~ 2023. 5. 4.(목)까지이며

반환청구기간이 경과하거나 미반환된 채용서류는 「개인정보보호법」따라 파기됩니다.

○ 기타 세부사항은 기흥구보건소 예방접종실(☎031-324-6907)로 문의바랍니다.

< 작성요령 안내 >

□ 응시원서

❍ 워드입력·자필작성 모두 가능

❍ 응시번호는 기재하지 않음(응시번호는 원서접수 시 부여함)

□ 이력서

❍ 워드입력·자필작성 모두 가능

❍ 응시자격 요건에 해당하는 자격증은 면접시험일 기준으로 유효하여야 함.

❍ 이력서 상에 기재한 경력, 자격사항은 원서접수 시 반드시 증빙자료 제출하여야 함

※ 증빙자료 제출이 불가능한 사항은 기재 금지 (제출 자료의 진위여부 확인을 위해 관련기관에 사실조회 등을 할 수 있으며, 필요할 경우 응시자에게 보완서류를 요청할 수 있음)

❍ 이력서 서식의 틀은 유지하되 칸 크기, 간격 등은 조정 가능하며, 해당사항이 없을 경우 ‘해당없음’으로 표기

□ 자기소개서

❍ 기본 작성 문항은 유지하되 줄간격, 글자크기 등은 조정 가능

❍ 부모, 친인척, 지인 등에 관한 사항은 기재 금지

<붙임 1>

응  시  원  서

본인은 2023년도 예방접종사업 기간제 근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2023년     월     일

용인시장 귀하

※응시번호		성명	(한글)
응시분야	기간제근로자 (2023년 예방접종사업)		(한자)
주민등록 번 호	-	복수국적 해당여부
주 소	(□ )
전자우편
전 화 (휴대전화)

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응 시 표 (기간제근로자 채용시험)

※응시번호			응시분야		기간제근로자 (2023년 예방접종사업)
성명	(한글)		(한자)
2023년 월 일 용 인 시 장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

<붙임 2>

이   력   서

가. 공통사항
응시 번호			응시 분야	기간제근로자 (2023년 예방접종사업)	성 명
나. 응시자격
자격증	자격증명		자격증 취득(예정)일		자격 검정기관
경력	근무기관		근무기간		직 위		담당업무
학위	전공분야		학위 취득(예정)일		학위 종류
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2023년 월 일 성 명 : (인)

▸ 선발예정직위에 필요한 평가기준을 조합하여 서식 구성

* 응시요건, 우대요건, 자기소개서, 직무수행계획서 등

<붙임 3>

자기소개서 및 직무수행계획서

◎ 자기소개서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

◎ 직무수행계획서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

<붙임 4>

자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서

용인시는 기간제근로자 채용시험의 자격기준과 관련하여 제출서류 (학위, 경력, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위 여부 검증을 위한 본인의 개인정보를 다음과 같이 활용합니다.
1. 개인정보 수집․이용 목적	▷ 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인
2. 개인정보 수집항목	▷ 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 ▷ 고유식별정보 : 주민등록번호
3. 개인정보의 보유 및 이용기간	▷ 채용심사기간에만 이용 후 보관됩니다.
4. 동의 거부 시 불이익 내용	▷ 개인정보 수집 및 이용 동의 거부 시 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다. ▷ 개인정보는 수집·이용 목적(채용심사) 외 다른 목적 으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
고유식별정보(주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
2023 년 월 일 성 명 : (서명) 용인시장 귀하

<붙임 5>

■ 노인복지법 시행규칙 [별지 제20호의20서식] <개정 2019. 7. 5.>
노인학대관련범죄 경력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문명)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 ○○기관(시설)(예: 노인복지시설, 장기요양기관, 의료기관 등)을 운영하려는 자, 취업(예정)자 또는 사실상 노무 제공(예정)자로서, 「노인복지법」 제39조의17 및 같은 법 시행령 제20조의9에 따른 노인학대관련범죄 경력 조회에 동의합니다.
년 월 일장
동의자		(서명 또는 인)
용인동부경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적, 외국인등록번호가 없는 경우 생년월일 및 여권번호) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 개인정보 제공 동의를 거부하는 경우에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 노인학대관련범죄 전력조회 요청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2명 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)]

■ 장애인복지법 시행규칙 [별지 제24호의3서식] <개정 2021. 6. 30.>
장애인학대관련범죄등 경력 조회 동의서
대상자	성 명	한글	자국어
		한자	영문
	주민등록번호		외국인인 경우: 국적과 여권번호 또는 외국인등록번호
	주 소
	전화번호	자택: 휴대전화:
본인은 「장애인복지법」 제59조의3제5항 본문 및 같은 법 시행령 제36조의2제1항에 따른 장애인학대관련범죄 및 성범죄에 대한 경력 조회에 동의합니다.
년 월 일
동의자				(서명 또는 날인)
용인동부경찰서장 귀하
유 의 사 항
대상자가 외국인인 경우 한글과 자국어·영문의 성명, 국적과 함께 여권번호 또는 외국인등록번호를 적습니다.
210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡]

■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <신설 2018. 3. 21.>
성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 보건소(시설)(예: 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등)의 취업자등으로서「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회와 보건소(시설)(예 : 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등)의 취업(예정)자 또는 노무 제공(예정)자로서 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의4에 따른 아동학대관련범죄 전력 조회에 동의합니다.
년 월 일
동의자		(서명 또는 인)
용인동부경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회 신청, 아동학대관련범죄 전력 조회 신청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

<붙임 6>

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부------ □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부------ □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)

<붙임 7> ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
용인시 기흥구보건소 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]