<별지 1>

응  시  원  서

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 채용결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 사실을 기재하였을 때에는 당해 채용이 정지 또는 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022년   월    일

부산광역시 사하구보건소장 귀하

성 명							성 별
채용분야	만성질환관리사업 기간제근로자
응시번호	※		생년월일			년 월 일(만 세)
주 소 (주민등록상)	(전 화 : ) (휴대폰 : )
최종학력	※ 학교명 기재하지 마세요
주요경력	경력사항	기 관 명		직무구분				근 무 기 간
								. - . ( 년 월)
								. - . ( 년 월)
								. - . ( 년 월)
								. - . ( 년 월)
	자 격 증	자 격 명			발급기관				취득연월일
첨부 서류

위와 같이 기간제근로자 응시원서를 제출합니다.

2022년   월    일

신 청 인 :             (인 또는 서명)

※응시번호는 공란으로 응시자가 기입하지 않습니다

접 수 증
성 명			성 별
채용분야	만성질환관리사업 기간제근로자
응시번호	※	생년월일	년 월 일 (만 세)
※ 1차 서류심사 합격자 발표 : 2022. 6. 28.(화) ▷ 서류심사 합격자에 한하여 개별 통보 ※ 2차 면접심사 : 2022. 6. 29.(수) 14:00 ▷ 면접 일시 변경 시 별도 통보

(뒷면)

응시원서 작성요령

1. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의          불이익이 됩니다.

2. 『응시원서』는 아래의 <작성요령>에 따라 작성합니다.

<작 성 요 령>

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 주소 : 주민등록상 현 주소를 정확히 기재함

3. 성명ㆍ생년월일ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

4. 자격 및 면허 : 가점대상이 되는 운전면허 및 자격(경력)의 경우 모두 기재

※ 본인이 기재한 사항에 대해서는 서류전형 합격 후 별도의 증빙자료를 제출받아 사실여부를 확인 할 예정이니 증빙 가능한 사실만 기재.

유 의 사 항

제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자 발표 이후 1개월 까지 반환 청구할 수 있으며, 반환기한 내 미 반환된 채용서류는 개인정보 보호를 위해 파기됩니다.

최종 합격된 후에라도 채용결격사유(허위기재 등)에 해당되거나 채용신체검사 등을 통하여 채용에 부적합한 결격사유가 있는 경우에는 합격 또는 채용이 취소됩니다.

자 기 소 개 서
성 명		생 년 월 일
2022. . . 작성자 (서명)

※ 작성요령

- 자유롭게 진술하되, 좌우명, 지원동기, 입사 후 포부, 직업관 등이 나타나도록 작성

- 이전 업무수행 경험과 향후 업무 수행 계획 포함되도록 필히 기술

- 분량은 A4용지 1매 이내로 하고, 가능하면 워드프로세서를 사용하여 작성

<별지 2>

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

본인이 귀 기관에 지원 및 근로계약을 함에 있어, 사하구보건소는 ｢개인정보 보호법｣ 제15조, 제22조, 제23조 및 제24조, ｢신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률｣ 제33조에 따라 개인정보를 수집․이용하고자 하는 경우 개인의 동의를 얻어야 합니다.  이에 본인은 귀 기관이 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집․이용하는 것에 동의합니다.

☐ 개인정보의 수집․이용 목적

○ 근로 계약 결정과 유지․관리 등의 인사업무, 4대보험의 신고, 임금 등의 산정과 지급,

경력/자격의 조회 및 채용이력관리, 신원조사 등과 관련된 업무

☐ 수집․이용할 개인정보의 내용

○ 개인정보서류 : 성명,  주소,  전화번호, 계좌번호, 주민등록등본, 학력 및 자격사항

연락처, 건강보험 납부·득실확인서 등

○ 민감정보 : 「형의 실효 등에 관한 법률」제2조제5항에 따른 범죄경력자료 정보 자료

○ 고유식별정보 : 주민등록번호, 운전면허번호 등

☐ 개인정보의 보유․이용 기간

○ 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 근로계약의 종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유·이용되며, (근로계약 종료일) 이후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 각종 통계자료 작성, 법령상 의무 이행 및 당사의 리스크 관리업무만을 위하여 보유·이용 됨.

○ 입사 지원자의 경우 지원서(이력서 등) 접수일로부터 1개월(미 채용시 파기)

○ 퇴사자의 경우 퇴사한 날로부터 3년 보존

※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만, 동의가 없을 경우 원활한 채용심사 애로 및 근로계약 관계의 설정 또는 유지 등이 제한 받을 수 있음을 알려드립니다.

위의 사항은 관련법령에 의거하여 대상자의 권익보호에 최선을 다하여 허가된 이용 목적 외에는 사용하지 않을 것을 약속드립니다.

2022년    월     일

근로자/응시자 :                                 (인, 서명)

부산광역시 사하구보건소장 귀하

<별지 3>

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부산광역시 사하구보건소장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]