【붙임 1】

부산광역시 사하구보건소 공고 제2025-47호

2025년 AI·IoT 기반 어르신 건강관리사업 기간제 근로자 채용 공고(안)

부산광역시 사하구보건소에서는 AI·IoT기반 어르신 건강관리사업에 종사할 간호사(기간제 근로자)를 아래와 같이 모집합니다.

2025년  9월  19일                               부산광역시 사하구보건소장

1. 채용 분야 및 인원

채용 분야	인원	자격	업무 내용	근무기간
AI·IoT기반 어르신 건강관리사업 (기간제근로자)	1명	간호사 면허증 소지자	∘ AI·IoT기반 어르신 건강관리사업 전반 -신규 대상자 모집 관리 -디바이스 및 물품 관리 -사전/사후 건강스크리닝 운영 -AI·IoT관련 행정업무, 상시 민원 응대 -앱 및 디바이스 활용 안내 -비대면 건강관리 -미션제공 및 월별 인센티브 대상자 선 정 및 지급 등 ∘ 기타 보건소장이 지시하는 업무	2025.10.13.~ 2025.12.31.

2. 응시 자격

가. 공통요건

❍ 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당되지 아니한 자

❍ 채용공고일 현재 만 18세 이상인 자(남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

❍ 공고일 현재 부산광역시에 주소를 두고 거주하는 자

나. 직무분야 응시자격

❍『의료법』제7조에 의한 간호사 면허증을 소지한 자

다. 우대조건

❍ 채용분야 직무 경력이 있는 자

❍ 컴퓨터 관련 자격증 소지자

❍ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제 29조에 따른 취업지원대상자

3. 근무 조건

가. 근무기간 : 2025. 10. 13. ~2025. 12. 31.

나. 근무시간 : 월~금, 주 5일 근무(09:00~18:00) ▶ 업무사정에 따라 조정가능

다. 보    수 : 월 250만원(4대보험 포함)

라. 근 무 처 : 사하구보건소 방문보건실

마. 기타사항 : 근로기준법 및 사하구 기간제근로자 관리규정에 따름

4. 시험방법 및 일정

가. 시험방법

❍ 1차 : 서류전형  ※ 채용예정인원의 3배수 이내 선발

- 응시자의 자격 ․ 경력 등이 당해 직무수행에 적합한지 여부를 서면으로 심사

❍ 2차 : 면접심사

- 서류전형 합격자 대상 직무수행에 필요한 전문지식 및 능력 등 종합평가

나. 시험일정

지원신청서 접수	시험구분	일자	시험장소	합격자 발표
2025. 9. 19. (금) ~ 2025. 9. 26. (금)	서류전형	-	-	2025.9.29.(월)
	면접심사	2025.9.30.(화) 10:30 ~	보건소 3층 보건교육장	2025.10.1.(수)

※ 합격자 발표는 개별 통지(면접일시, 장소 변경될 수 있음)

5. 응시원서 교부 및 접수

가. 원서교부 : 구청, 보건소 홈페이지에서 다운받아 사용

나. 접수기간 : 2025. 9. 19.(금) ~ 9. 26.(금) 09:00~18:00

(12~13시 중식시간, 주말·공휴일 제외)

다. 접수방법 : 직접방문 또는 E-mail(hjh1107@korea.kr) 접수

라. 접수장소 : 사하구청 제2청사(하신중앙로 185) 3층 방문보건실

6. 제출 서류

가. 응시원서 및 자기소개서 각 1부 <별지1,2>

나. 개인정보 수집·이용 및 고유식별정보 처리 등 동의서 1부 <별지3>

다. 행정정보 공동이용 사전동의서 1부 <별지 4>

라. 결격 사유에 대한 서약서 1부<별지 5>

마. 간호사 면허증 사본 1부.

바. 관련분야 자격증 사본 1부

사. 경력증명서 또는 졸업증명서 1부(해당자에 한함)

아. 가산점 인정서류(해당자에 한함)

자. 채용신체검사서 1부(최종 합격자에 한함)

7. 응시자 유의 사항

가. 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 검토 후 응시하시기 바랍니다.

나. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

다. 합격자 통지 후라도 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 채용신체검사 등을 통하여 채용하기에 부적절한 결격사유가 있을 경우 근로계약을 체결하지 않을 수 있으며, 근로계약 체결 후라도 응시원서나 각종 증명서의 내용이 허위로 판명될 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다.

라. 심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

마. 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 1개월 이내에 추가 합격자를 결정 할 수 있습니다.

바. 채용여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 청구하는 응시자(확정된 채용대상자는 제외)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」별지 제3호 서식의 채용서류 반환청구서를 작성하여 제출하여야 합니다.

사. 채용서류의 반환 청구기간은‘25. 10. 15. ~‘25. 11. 15.까지이며, 반환청구기간이 경과하여 미반환된 채용서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.

※ 단 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외

아. 기타 자세한 사항은 사하구청 제2청사 3층 방문보건실(☎ 220-5728)로 문의바랍니다.

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부산광역시 사하구보건소장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]