이력(지원)서

기초자료(이력서 양식 변경 불가)

사 진 ( 3×4㎝)					지원부문
					희망부서		1지망							2지망
					성 명		(한글) (영문)
					생년월일								성 별						나 이
					E-mail								휴대폰
					주 소
학력사항	졸업 년/월			학 교 명							전공/학과				졸업여부
	/			고등학교											졸업(예정), 중퇴(휴학)
	/			대학(2,3년제)											졸업(예정), 중퇴(휴학)
	/			대학교(4년제)											졸업(예정), 중퇴(휴학)
	/			대학교 대학원											수료, 석사, 박사
	/			대학교 대학원											수료, 석사, 박사
경력사항	근 무 기 간									직장명		직무내용						퇴직사유
	년 월 - 년 월( 년 개월)
	년 월 - 년 월( 년 개월)
	년 월 - 년 월( 년 개월)
	년 월 - 년 월( 년 개월)
외국어	언어	TEST명				점수/활용정도			자격면허	종류/번호		취득일						허가/발령처
보훈대상여부			□대상 / □비대상						병역 사항	군필, 미필, 면제, 비대상							계급
장애등록여부			□대상 / □비대상							복무기간 :							면제사유
위 내용이 사실임을 확인합니다. 20 년 월 일 성명 : 서명

자기소개서
성장과정 및 성 격	띄어쓰기 포함 645자 이내
세부사회경력	띄어쓰기 포함 255자 이내
지원동기 및 포 부	띄어쓰기 포함 300자 이내
기타 특기사항	띄어쓰기 포함 300자 이내

지원서상의 모든 기재내용은 사실과 다름없음을 확인합니다.

20   년      월      일

지원자 :                  서명

개인정보의 수집․이용 동의서

본인은  귀 기관과의 입사지원과 관련하여 귀 기관이 본인의 개인정보를 수집․이용하고자 하는 경우에는 ｢개인정보 보호법｣ 제15조 및 제22조, ｢신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률｣ 제33조에 따라  동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 귀 기관이 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집․이용하는데 동의합니다.

1. 개인정보의 수집 및 이용 동의 (동의함 □ 동의하지 않음 □)

가. 개인정보의 수집․이용 목적

1) 채용, 급여, 4대 보험, 퇴직연금 가입 등의 입사처리, 근로계약관계 계속 여부 판단, 제증명 발급, 근로관계

유지, 이행, 관리 등의 인사업무

2) 산업안전보건법시행규칙 제210조(건강진단 결과에 따른 사후관리 등)에 관한 업무나. 수집하는 개인정보의 항목

나. 수집하는 개인정보의 항목

1) 필수정보: 성명(한글/한자), 생년월일, 성별, 지원부문, 사진, 연령, 연락처(주소, E-mail, 전화번호, 휴대전화번호),

학력, 자격/면허, 병역, 보훈대상여부

2) 선택정보: 교내외 동아리활동, 외국어 성적, 신체상황(신장/체중/혈액형/시력), 취미, 특기, 경력

다. 개인정보의 보유 및 이용기간

1) 개인신용정보는 수집‧이용에 관한 동의일로부터 근로계약의 종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우

포함) 위 이용목적을 위하여 보유 이용되며, 퇴사(근로계약 종료일) 후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된

분쟁 해결, 법령상 의무이행 및 당사의 관리업무만을 위하여 보유‧이용 됨.

2) 입사지원자의 경우 채용적격심사 업무 종료 후 지체 없이 파기(5일 이내)

3) 퇴사자의 경우 퇴사한 날로부터 3년 또는 개인(신용) 정보의 수집‧이용 목적을 달성할 때까지 보관

단, “퇴직자 개인정보 보관동의서”를 작성한 경우, 퇴직 3년 이후에도 경력증명서를 위하여 보관함.

2. 고유식별정보의 수집 및 이용 동의 (동의함 □ 동의하지 않음 □)

가. 고유식별정보의 수집․이용 목적

- 입사전형 진행시 본인확인, 자격증빙

나. 수집하는 고유식별정보 항목

- 주민등록번호 또는 외국인 등록번호 (외국인에 한함)

다. 고유식별정보의 보유 및 이용기간

- 기관은 채용전형이 완료된 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.

3. 민감정보의 수집 및 이용 동의 (동의함 □ 동의하지 않음 □)

가. 민감정보의 수집․이용 목적

- 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 우대

나. 수집하는 민감정보의 항목

- 장애등록여부

다. 민감정보의 보유 및 이용기간

- 기관은 채용전형이 완료된 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.

4. 동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익

위 개인정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부하실 수 있으며, 다만 필수정보에 대하여 동의하지 않는 경우 귀하에 대한채용전형의 진행이 불가능함을 알려드립니다.

20  년      월      일

지 원 자      :                                      서명

삼육서울병원장 貴中