양주출입국·외국인사무소 공고 제2022-2호

기간제근로자(간호사) 채용 계획 공고

양주출입국·외국인사무소 2022년도 제2회 기간제근로자(간호사) 채용 계획을 아래와 같이 공고합니다.

2022년 2월 9일

법무부 양주출입국․외국인사무소장

1. 모집분야 및 인원

모집분야	인원	성별	담당업무	근무지
간호사	1명	무관	코로나19 검체 채취 및 감염병 예방 관리 업무, 보호외국인 의료 지원 등	양주출입국․외국인사무소

2. 근로시간

❍ 1일 4시간(08:30 ~ 12:30), 주 5일(화요일 ~ 토요일) 근무, 2일 휴무(일요일, 월요일)

※ 근무시간, 요일은 상황에 따라 변동될 수 있음

3. 근무조건

❍ 계약기간 : 계약일로부터 3개월

※ 코로나19 상황 등을 고려하여 채용기간(연장여부) 조정

❍ 보수 : 월 300만원 상당(20일 근무기준), 일당 15만원(세전)

※ 근무수당 및 위험수당, 주휴수당, 공휴수당을 포함한 금액

❍ 복리후생 : 4대보험 가입

4. 응시자격 요건

가. 공통사항

❍  간호사 면허 소지자

❍  국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유 및 동법 제74조 정년에 해당하지 않으며, 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지 당하지 아니한 자

국가공무원법 제33조 결격사유

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지     아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서     300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의     벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는      치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예       기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

❍ 공고일 기준 만 18세 이상 만 60세 미만인 자로 대한민국 국적 소지자 (복수국적자 제외)

❍ 남자는 병역을 필하였거나 면제된 자

❍ 공무원 채용신체검사 규정의 합격기준에 적합한 신체 건강한 자

❍ 생활근거지 : 양주출입국․외국인사무소 출․퇴근이 가능한 자

• 기관 소재지: 경기도 양주시 평화로 1475번길 23(덕계동 467-2)

나. 우대사항

❍「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 등 저소득층(서류전형에만 적용)

□ 저소득층 범위

□「국민기초생활보장법」제2조 제2호에 의한 기초생활보장 수급자

□「국민기초생활보장법」제2조 제10호에 의한 차상위 계층에 속한 자

□「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모 가족 세대주

(또는 사실상 세대원을 부양하는 자)

※ 응시원서 접수 마감일 현재까지 수급자로 유효하게 등록되어 있어야 함

❍「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자(서류전형에만

적용)

• 저소득층(응시원서 접수마감일 현재 수급자로 유효하게 등록된 자)

-「국민기초생활보장법」제2조제2호의 규정에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층에 속한 자와 「한부모가족지원법」제5조의 한부모가족 세대주(또는 사실상 세대원을 부양하는 자)

*「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간(이 기간의 시작은 급여 또는 보호를 신청한 날로 봄)이 응시원서 접수일 또는 접수마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람

* 응시자가 군복무로 인하여 그 기간에 급여(보호) 대상에서 제외된 경우에도 가구주가 그 기간에 계속

하여 수급자(보호대상자)로 있었다면 응시자도 수급자(보호대상자)에 해당하고 있었다고 봄. 다만, 군 복무를

마친 후 2개월 내에 다시 수급자로 결정된 경우에 한하여 기간의 계속성을 인정함

• 국가유공자 등 취업보호·지원대상자(관련 법률)

-「독립유공자예우에 관한 법률」제16조제2항.          -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

-「5·18민주유공자예우에 관한 법률」제20조            -「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조

-「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9

-「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조

※ 저소득층, 국가유공자 등 취업보호‧지원대상자에 대하여는 각각의         개별 법령에서 정하는 바에 따라 가점을 부여하며, 저소득층의         가점 인정기준은 다음과 같음

❍ 코로나19 관련 업무 경력자(서류전형에만 적용)

5. 시험시행 일정

구 분	일 시	장 소	비 고
채용공고	2022. 2. 9.(수) ~ 2022. 2. 18.(금)	․법무부, 출입국․외국인정책본부 홈페이지 ․인사혁신처 나라일터
응시원서 접수	2022. 2. 9.(수) ∼ 2022. 2. 18.(금) (09:00 ~ 18:00)	․방문 접수 ․등기우편 접수(e-mail 및 택배 접수 불가) ※ 평일 근무시간인 9:00 ~ 18:00 내에서만 접수 가능 (점심시간 12:00~13:00 제외) ※ 접수처 : 양주출입국․외국인사무소 3층 총무팀 (경기도 양주시 평화로 1475번길 23), 031-828-9304 ※ 우편접수는 접수마감일 18:00까지 도착분에 한해 유효
서류전형 및 합격자 발표	2022. 2. 21.(월)	․합격자 개별 유선 통보
면접시험	2022. 2. 22.(화) 10:00	․양주출입국․외국인사무소 3층 대회의실
최종합격자 발표	2022. 2. 23.(수)	․출입국외국인정책본부 홈페이지 ․합격자 개별 유선 통보
합격자 등록	2022. 2. 25.(금)	․양주출입국․외국인사무소 3층 총무팀

※ 채용예정인원 대비 응시자가 10배를 초과할 경우, 서류전형 합격자를 10배수 이내로 제한할 수 있으며, 면접시험 결과 채용조건 등에 적합하지 않은 경우 선발하지 않을 수 있음

※ 양주출입국․외국인사무소 사정에 따라 일정이 변경될 수 있으며 변경되는 일정은 개별통보 예정

6. 시험방법

가. 1차 시험 : 서류전형

❍ 응시자격 및 제출서류 등이 채용 자격 요건에 적합한지 여부 심사

❍ 인원이 선발예정 인원의 10배수 이상일 때는 채용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 10배수로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음.

※ 단, 동점자 발생 시 전원 서류전형 합격자로 선발

나. 2차 시험 : 면접전형

❍ 대상자 : 서류전형 합격자를 대상으로 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 고려하여 개별 또는 단체면접으로 검정하여 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정

7. 제출서류

가. 응시원서 접수 시

① 응시원서 1부

② 이력서 및 자기소개서 각 1부

※ 이력서 상의 경력은 경력(재직)증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며,     경력내용이 불분명, 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우, 사업자등록증,     법인등기부 등본, 4대보험 자격득실이력 확인서, 소득금액 증명 확인서 등을     첨부하여 증빙 필요

③ 주민등록초본 1부(남자의 경우 병역사항 반드시 포함, 공고일 이후 발행된 것에 한함)

④ 개인정보 제공·이용 동의서 1부

⑤ 결격사유 부존재 확인 서약서 및 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 각 1부

⑥ 간호사 면허증 사본 1부

⑦ 면허 증명서 1부(보건복지부 홈페이지 발급, 원서접수 마감일 기준 1개월 이내)

⑧「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 등 저소득층 증명서

(해당자에 한함)

⑨「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자

(해당자에 한함)

⑩ 경력증명서 사본 1부(해당자에 한함)

나. 최종합격자 등록 시

① 가족관계증명서 및 기본증명서 각 1부

② 신원진술서(신원조사용) 1부(사진부착)

③ 탈모 상반신 사진: 반명함판 2매(최근 3개월 이내 촬영)

④「건강검진기본법」에 따른 국가건강검진 결과 1부

8. 참고사항

가. 기간제근로자는 국가공무원법상의 공무원이 아닌 민간인으로서  공무원인사관계 법령을 적용하지 않고 근로기준법을 적용합니다.

나. 응시원서의 기재사항이나 제출된 서류가 허위로 판명될 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있습니다.

다. 면접시험 응시자는 응시표 및 신분증을 지참하고 면접시험 30분 전까지 양주출입국․외국인사무소 1층 대강당에 도착․대기하여야 합니다.

라. 신원조사 또는 신원조회 결격사유, 건강검진 결과 이상이 있는 자는 합격을 취소합니다. 이 경우 면접시험 결과 다음 순위자를 최종합격자로 결정합니다.

마. 제출 서류는 구직자의 반환 청구 시, 채용절차법에 따라 반환됨

① 반환청구 가능기간 : 구직자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일~180일 내

② 반환청구 기간이 지나면 개인정보보호법에 따라 파기

※ 기타 문의사항은 양주출입국․외국인사무소 운영지원팀(031-828-9304)으로 연락주시기 바랍니다.

붙임 1. 응시원서  2. 이력서  3. 자기소개서  4. 개인정보 제공·이용 동의서

5. 결격사유 부존재 확인 서약서 및 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트

6. 채용서류 반환청구서

【붙임 1】

응  시  원  서

본인은 2022년도 제2회 법무부 양주출입국․외국인사무소 기간제근로자(의료인력) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 양주출입국·외국인사무소 주관 채용시험에 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022년      월       일

법무부 양주출입국․외국인사무소장  귀하

※응시번호		성명	(한글)
응시분야	기간제근로자 (의료인력)		(한자)
		생년월일
현 주 소	( - )
연락처	(휴대)전화번호 - -
◦ 상기 본인은 양주출입국외국인사무소 기간제근로자 채용시험과 관련하여 채용관리 등을 위한 상기의 개인정보 이용에 동의합니다. * 이용·보유기간 : 제공일로부터 5년(보유기간 경과시 폐기) * 거부시 불이익 조치 : 개인정보이용제공 부동의 시 본 채용에 대한 응시 불가 제공인 (서명 또는 인)

※응시번호		응 시 표
응시분야	기간제근로자 (의료인력)	성명
2022년 월 일 양주출입국․외국인사무소장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 양주출입국·외국인사무소 관리과로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 면접시험 당일에는 응시표, 신분증을 지참하고 시험시작 30분전까지 관리과에 도착하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인의 필체로 작성한다.

2. 응시원서 작성시 응시자의 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 된다.

3.『응시원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성한다.

≪작 성 요 령≫

① “※응시번호”란은 기재하지 않습니다.

② 성  명 : 정자로 기재한다.(3군데)

③ 생년월일 : 정자로 기재한다.

④ 주  소 : 주민등록상 주소를 정확하게 기재한다.

⑤ 연락처 : (휴대)전화 번호를 정확하게 기재한다.

【붙임 2】이력서

가. 공통사항
응시 번호						응시분야	의료인력			성 명
나. 응시자격(최근 순 기재) ※ 본인 응시직무분야 경력사항 기재 및 경력증명서 별첨
경력	근무기관 (부서명)			근무기간				근무월수			직 위		담당업무
	00기업(00팀)			2018.XX.XX~2019.XX.XX				XX개월			과장		ㅇㅇ업무
	00기업(00팀)			2017.XX.XX~2018.XX.XX				XX개월			팀장		ㅇㅇ업무
다. 자격증 ※ 본인 응시직무분야 관련자격사항 기재 및 자격증 별첨
자격증	자격증명				자격증 취득(예정)일				자격 검정기관
	ㅇㅇㅇ 자격증				20XX.XX.XX				ㅇㅇㅇㅇ회
라. 주요업무 실적
근무처(부서)			주요 업무실적
00기업(00과･팀)			- -
00기업(00과･팀)			- -
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2022년 2월 일 성 명 : (인)

【붙임 3】 자 기 소 개 서

◎ 자기소개서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

2022.    2.     .

작성자  ○○○  (서명)

【붙임 4】

개인정보 제공·이용 동의서

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

기간제근로자(의료인력) 채용을 위해 개인정보를 수집하고 있습니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적

○ 기간제근로자 채용 관련

(2) 개인정보 수집 항목

○ 고유식별정보(성명, 주민등록번호 등), 민감정보(자기소개서, 범죄경력 등), 주소, 전화번호, 학력사항, 경력사항, 자격사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항

(3) 개인정보 보유 및 이용 기간

○ 보존사유 : 기간제근로자 채용 및 관리

○ 보존기간 : 5년

○ 보존근거 : 개인정보보호법 제15조

(4) 개인정보의 수집 및 이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 근거자료 확인불가로 인해 기간제근로자 채용에 불이익을 받을 수 있습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?                □ 동의함            □ 동의하지 않음

2. 고유식별정보 수집 및 이용 동의서

기간제근로자(의료인력) 채용을 위해 개인정보(고유식별정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 고유식별정보 수집 및 이용 목적

○ 기간제근로자 채용 관련

(2) 고유식별정보 수집 항목

○ 주민등록번호

(3) 고유식별정보 보유 및 이용 기간

○ 보존사유 : 기간제근로자 채용 및 관리

○ 보존기간 : 5년

○ 보존근거 : 개인정보보호법 제18조, 제23조, 제24조, 시행령 제18조, 제19조

(4) 고유식별정보의 수집 및 이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 근거자료 확인불가로 인해 기간제근로자 채용에 불이익을 받을 수 있습니다.

고유식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까?            □ 동의함            □ 동의하지 않음

3. 민감정보 수집 및 이용 동의서

기간제근로자(의료인력) 채용을 위해 개인정보(민감정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 민감정보 수집 및 이용 목적

○ 기간제근로자 채용 관련

(2) 민감정보 수집 항목

○ 자기소개서, 범죄경력정보 등

(3) 고유식별정보 보유 및 이용 기간

○ 보존사유 : 기간제근로자 채용 및 관리

○ 보존기간 : 5년

○ 보존근거 : 개인정보보호법 제15조, 제17조

(4) 민감정보의 수집 및 이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 근거자료 확인불가로 인해 기간제근로자 채용에 불이익을 받을 수 있습니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까?               □ 동의함             □ 동의하지 않음

2022년     월     일

성명 :             (서명)

법무부 양주출입국·외국인사무소장  귀하

【붙임 5】

-결격사유 부존재 확인 서약서-

본인은 법무부 양주출입국·외국인사무소 기간제 근로자에 채용되면서 ‘법무부 공무직 등 근로자 관리지침’ 제8조(채용결격 사유) 등 관련 규정에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위의 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우 채용 취소 등 법적 책임을 다할 것에 동의합니다.

	<국가공무원법 제33조의 결격사유 >
1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

2022년     월     일

성명 :           (서명)

양주출입국·외국인사무소장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 – 유 □   무 □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)  - 유 □   무 □

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 - 유□ 무□

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 – 유□ 무□

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

- 유□ 무□

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 여부 – 유□ 무□

<해당되는 문항에 체크>

2022년    월     일

성  명 :                (서명)

양주출입국·외국인사무소장 귀하

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
양주출입국·외국인사무소 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]