일회성 단기 기간제 근로자(간호사) 채용 공고

국립재활원 공고 제2023-207호

국립재활원에서 일회성 단기 기간제 근로자(간호사)를 다음과 같이 공개모집 하오니, 많은 지원 바랍니다.

2023년  12월  15일

국립재활원장

1. 채용 개요

연번	채용 분야	선발예정인원	계약기간	근무지
1	일회성 단기 기간제 (간호사)	6	계약체결일~2024.03.31.	국립재활원 간호과 병동

2. 응시 자격 및 우대 사항

□ 공통 자격

○ 18세 이상인 자로(05.12.31. 이전 출생자) 공고일(23.11.21.) 기준 인사관리 규정상 정년(60세)에 도달하지 않은 자

○ 공정채용기준 상 채용결격사유에 해당하지 않는 자

→ 공정채용기준 제26조(채용결격사유) 등 반영

< 공정채용기준 상 채용결격사유 >

① 「국가공무원법」제33조(결격사유)
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자
예시 : 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등),  「장애인복지법」제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등)

□ 응시 자격 및 우대 사항

구분	응시자격 및 우대사항
일회성 단기기간제 (간호사)	- (응시자격) 간호사면허증 소지자

※ 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 최종시험(면접) 예정일(2023.12.27.예정) 기준으로 판단

※ 우대사항은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

※ 경력은 해당 응시자격에 제시된 관련분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음)

□ 가점 사항 (원서접수 마감일 기준)

구분		부가 점수
법정 가점	「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 각 전형 단계 별 만점의 5∼10%
사회 형평 가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인	각 전형단계별 만점의 3%
	「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「다문화가족지원법」제2조에 해당하는 자
	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자

3. 채용 절차

채용공고	⇒	원서접수	⇒	서류전형	⇒	면접전형	⇒	최종합격자 결정

□ 채용공고: ’23.12.15.(금) ~ ’23.12.19.(화)

※ 국립재활원 홈페이지에 공고

□ 원서접수 : ’23.12.15.(금) ~ ’23.12.19.(화)

※ 우편접수(서울특별시 강북구 삼각산로 58, 국립재활원 간호과 기간제근로자 채용담당자), 전자우편 접수(hjk9006@korea.kr)

□ 서류전형

○ 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단

○ 합격자 배수를 초과하여 동점자가 발생한 경우 법정 가점을 받은자를 우선하여 합격자로 결정하고, 그럼에도 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 처리

□ 면접전형

○ 서류전형 합격자 대상 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정

○ 불합격기준*에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접전형 점수에 가산점수를 합산한 고득점자 순으로 최종합격자 결정

* 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하"로 평정하거나 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 "하"로 평정했을 때

○ 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 사회형평적 채용 대상자 > 서류전형 성적 순으로 결정

- 상기 기준으로도 합격자 결정이 어려운 경우 인사위원회 심의·의결을 통하여 결정

□ 최종합격자 결정

○ 최종합격자 발표 전 최종합격 예정자의 응시자격·우대사항 등의 증빙 자료를 제출받아 확인한 후 최종합격자 발표

※ 관련 서류에 대한 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 인사위원회 심의‧의결을 통하여 합격 또는 임용 취소

○ 최종합격자가 채용을 포기하거나 신원조사 등 결격사유 발생 또는 채용계약 체결 후 중도 퇴사 발생 등을 대비하여 채용분야별 선발예정인원의 3배수 내(소수점 이하는 1명)에서 예비합격자를 선정

※ 기간제 근로자 채용의 경우는 최종합격자 및 예비합격자의 임용포기로 인한 미채용에 대비하여 3배수까지 운영

4. 전형 일정

구분	일정	비고
채용공고 기간	2023.12.15.(금)~2023.12.19.(화)	국립재활원 홈페이지 공고
원서접수 기간	2023.12.15.(금)~2023.12.19.(화)	우편 또는 전자우편 접수
서류전형	2023.12.20.(수)
서류전형 합격자 발표일	2023.12.21.(목)	국립재활원 홈페이지 게시
면접전형	2023.12.22(금)	기관 사정에 따라 변동 가능
최종합격자 발표일	2023.12..27.(수)	국립재활원 홈페이지 게시
채용 예정일	2024.1.2.(화)	기관 사정에 따라 변동 가능

5. 원서접수 및 제출서류 안내

□ 원서 접수 기간 : ’23.12.15.(금) 08:30~ ’23.12.19.(화) 17:30까지

※ 우편접수(서울특별시 강북구 삼각산로 58, 국립재활원 간호과 기간제근로자 채용 담당자), 전자우편 접수(hjk9006@korea.kr)

□ 제출서류

○ 응시원서 1부 [별지 제4호서식]

○ 입사지원서 1부 [별지 제5호서식]

○ 자기소개서 1부 [별지 제6호서식]

○ 응시자 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부[별지 제14호서식]

6. 근무조건 등

채용 분야	계약기간	근무지	근무시간	보수
일회성 단기기간제 (간호사)	계약체결일 ~ 2024.3.31.	국립재활원 간호과 병동	22시00분~ 07시00분 (1일 9시간) (휴게시간 포함)	- 기본급: 1,920,000원(15일/월) - 야간근무수당(150%): 168,000원(1일)

※ 기타 복지후생 등 그 외의 사항은 보건복지부(국립재활원) 「공무직 및 기간제근로자 인사관리 규정」 등 관련 규정에 따름

※ 휴게시간: 03시00분 ~ 04시00분(근로시간 내 1시간) 휴게시간 중 응급상황 발생 시 근로시간 내 휴게시간 변경 가능

※ -기본급: 1,920,000원(15일/월)(128,000원/1일, 시급 16,000원×8시간)

-야간근무수당(150%): 168,000원(1일 16,000원×1.5×7시간)

※ 초과근무수당(근로시간 이전 또는 이후 1시간 이후부터 지급): 단가 24,000원/시(16,000원×1.5)

7. 유의사항

□ 채용서류 반환 관련

○ 응시자(최종합격자 제외)는 원본으로 제출한 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환청구를 통하여 반환받을 수 있으며, 이 경우에도 사본은 시험실시기관에서 일정 기간 보관함

※ 최종합격자 발표 이후 1개월 이내 희망자에 한하여 반환

□ 채용비리 관련

○ 응시원서 등에 내용을 허위로 기재하거나 서류를 위·변조하는 경우에는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소할 수 있음

□ 기타 유의사항

○ 응시자는 지원분야 및 지원자격 등이 적합한가를 판단하여 응시원서를 제출

○ 기재착오, 누락 및 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 본인 책임임

○ 원서접수 마감 이후에는 응시원서 및 제출서류 등의 수정 및 보완이 불가함

○ 필수 서류를 제출하지 않은 경우 원서접수는 가능할 수 있으나 서류전형 응시를 포기한 것으로 간주함

○ 중복지원은 불가능하며, 중복지원 시 원서접수는 가능할 수 있으나 서류전형 응시를 포기한 것으로 간주함

○ 응시자의 연락 불능, 공고 미확인 등으로 인한 불이익은 본인의 책임이므로, 반드시 연락 가능한 연락처를 기재하고 시험 일정과 공고 등을 반드시 확인해야 함

○ 코로나19 확산과 관련하여 대인 접촉 최소화, 방문 자제 등 감염병 예방을 위한 방안으로 원서접수는 가급적 등기우편이나 전자우편으로 제출 바람

○ 해당 업무를 수행하는 데 적격자가 없는 경우 본 시험에서 채용하지 않을 수 있음

○ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 재공고 후 시험을 시행할 수 있음

○ 서류전형 및 면접시험 평가결과 등 당해 시험의 공정한 관리를 현저히 저해할 수 있는 정보는 일체 공개하지 아니함

○ 본 채용시험 계획은 기관 사정 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 국립재활원 홈페이지에 공고 후 시행할 예정

붙임 1. 응시원서 1부 [별지 제4호서식]

2. 입사지원서 1부 [별지 제5호서식]
3. 자기소개서 1부 [별지 제6호서식]
4. 응시자 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부[별지 제14호서식]  끝.

[별지 제4호서식] 응시원서

응시원서

본인은 국립재활원 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 허위사실이 판명되었을 경우에는 당해 시험의 정지 또는 무효가 되고 관련규정에 따라 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20  년     월      일     응시자                 (서명)

※응시번호	< 미기재 >		성명		(한글)
응시 직종 (응시분야)
					(한자)
			복수국적 해당여부
생 일	< 심사위원에게 미제공(당사자 확인용으로만 활용) > * 생년은 미기재
주 소	(□ ) < 심사위원에게 미제공(당사자 확인용으로만 활용) >
전자우편
전화(자택)		휴대전화

[별지 제5호서식] 입사지원서      * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

입사지원서

1. 공통사항
지원분야					응시번호		< 미기재 >
성명	(한글)
지원 자격 여부	(채용계획에서 정한 지원분야에 대한 내용을 작성) □ <지원분야 1>, □ <지원분야 2>, □ <지원분야 3>
우대 사항 여부	(채용계획에서 정한 우대사항에 대한 내용을 작성) □ <우대사항 1>, □ <우대사항 2>, □ <우대사항 3>
가점 사항 여부	□ 취업지원 대상자		취업지원 대상자 가점비율			□ 5% □ 10%
	□ 장애인, □ 저소득층, □ 북한이탈주민, □ 다문화가족
2. 응시자격사항(채용계획에서 정한 응시자격에 대한 구체적인 내용을 작성) - 필요 없을 시 삭제
자격증	자격증명	자격증 취득(예정)일		자격증번호		자격 검정기관
경력	근무기관	근무기간		직 위		담당업무		근무형태
	00기업(00팀)	00년 00월 00일 ∼ 00년 00월 00일		대리				□전일제 □단시간
								□전일제 □단시간
3. 우대사항(채용계획에서 정한 우대사항에 대한 구체적인 내용을 작성) - 필요 없을 시 삭제
자격증	자격증명	자격증 취득(예정)일		자격증번호		자격 검정기관
한국사	시험일자	인증번호		인증등급		시행기관
※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다.
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명 : (인)

[별지 제6호서식] 자기소개서    * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

자기소개서

지원분야	성명
본인의 응시분야 작성 (예,시설(기계))	(서명)

(유의사항) 작성 시 학교명, 나이, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

(작성요령 예시) 지원동기, 주요경력 및 특기사항, 생활신조와 가치관, 직무수행 계획 등이 잘 드러나도록 작성

(분량:  A4용지 2매 이내, 글씨체: 휴먼명조, 글자크기: 13포인트, 자간: 160%)

0 지원동기

0 주요경력 및 특기사항

0 생활신조와 가치관

0 직무수행 계획 등

[별지 제14호서식] 응시자 개인정보 수집 및 이용동의서  ※반드시 자필 서명 후 제출

[ 응시자 개인정보 수집•이용 동의서 ]

국립재활원은 기간제근로자 신규 채용과 관련하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용하고자 합니다. 내용을 자세히 확인하신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ [필수] 개인정보 수집‧이용 내역

수집‧이용 항목	수집·이용 목적	보유 및 이용기간
응시번호, 성명, 응시직급, 주소, 생년월일, 휴대전화번호, 전화번호, 자격증 정보(자격증명, 취득일, 자격검정기관), 병역사항(군필여부), 경력정보, 전자메일, 학력정보 등	○본인확인 ○신규채용 심사 ○임용시 경력산정 등 보수수준 심사 ○인사ㆍ노무관리 ○인사감사 등 채용절차의 사후관리	· 미채용자 : 180일 · 채용자 : 퇴직후 3년까지 *「공공기록물 관리에 관한 법률」 및 관련지침에 따라 채용시험과 관련된 경우 10년, 임용과 관련된 경우 30년

※ 응시자는 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 민감정보 수집‧이용 내역

수집‧이용 항목	수집·이용 목적	보유 및 이용기간
장애인등록증, 북한이탈주민확인서, 수급자증명서, 취업지원대상자 증명서, 결격사유 및 범죄경력 정보	○본인확인 ○신규채용 심사 ○기타 인사ㆍ노무관리	· 미채용자 : 180일 · 채용자 : 퇴직후 3년까지 *「공공기록물 관리에 관한 법률」 및 관련지침에 따라 채용시험과 관련된 경우 10년, 임용과 관련된 경우 30년

※ 응시자는 위의 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 복수국적자, 경력, 자격요건 확인 등을 위한 동의서 효력인정 및 개인정보 제3자 제공 동의서

응시요건, 증빙자료 등에 대한 진위여부를 관련 기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련 자료 확인서를 발급하며, 「개인정보 보호법」등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제17조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공·공개·활용합니다.

제공 항목	제공받는 자	제공 목적	보유 및 이용기간
복수국적 여부 조회에 필요한 사항	관할 출입국·외국인청(사무소)	근로자 채용 및 관리	정보처리 목적 달성시까지
자격증, 경력 등 응시요건 충족 및 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항	관련 개인정보 보유기관	근로자 채용 및 관리	정보처리 목적 달성시까지

※ 응시자는 위의 개인정보의 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

사본이 원본과 동일하게 유효함에 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

확인서 발급에 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

년    월    일

동의자     성명  :                (서명 또는 인)

국립재활원장  귀하