한국도로공사 본사

기간제근로자(보건관리자) 채용공고

1. 채용개요

분 야	인 원	계약기간	근 무 지
보건관리자	1	2023. 8. 7 ~ 2024. 8. 6	한국도로공사 본사 (경상북도 김천시 혁신8로 77)

* 근무지(경상북도 김천시 혁신8로 77)로 출퇴근 가능자

** 상기 계약은 휴직자 대체인력(기간제근로자) 채용으로 계약기간은 휴직자의 조기복직·퇴사 시 달라질 수 있으며, 휴직자의 휴직기간이 연장될 경우 계약을 연장할 수 있음.

2. 업무내용

o 직원 건강검진 및 기타 보건관리 업무 보조, 직무기술서 참고(붙임 1)

3. 지원자격

o 의료법 제7조에 따른 간호사 면허 소지자   * 간호조무사 제외

o 우리공사 기간제근로자관리예규 제6조의1 제2항의 결격사유가 없는 자(붙임 2)

o 연령, 성별, 학력 제한 없음   * 단, 공사 정년(60세)에 해당하지 않는자

o 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역특례 근무중인 자 제외)

※ 채용예정일(2023.08.07.) 이전 전역 예정자 포함

o 채용예정일(2023.08.07.)부터 근무 가능자

o (우대사항) · 종합병원 간호사 또는「산업안전보건법」에 의한 보건관리자 근무경력자

· 컴퓨터운영 관련 자격증 소지자

* 타공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 응시 불가

4. 근로조건

o 1일 8시간(09:00～18:00), 주5일 근무, 4대보험 가입, 출퇴근 버스(대전, 대구) 운행

o 급여 : 기본급제 월 2,011,000원(세전) / 성과급 별도

5. 전형일정(예정)

구 분	기 간	비 고
공고 및 원서접수	2023. 7. 14(금) ~ 2023. 7. 20(목)
서류전형 결과발표	2023. 7. 26(수)	합격자에게만 개별 통보
면접전형	2023. 8. 1(화)
최종발표	2023. 8. 4(금)	합격자에게만 개별 통보
채 용	2023. 8. 7(월)

6. 전형방법

o 서류전형 : 서류심사[자격증(10점), 간호사(보건관리자) 경력(10점), 역량기술서(20점)] 결과 고득점자

순으로 최종 선발인원의  10배수 이내 선발(동점자 전원 선발)

o 면접전형 : 블라인드 집단면접(서류전형 통과자)

o 최종발표 : 서류전형(40점), 면접전형(60점) 합계 고득점자 순

- 동점자 처리 : ① 취업지원대상자  ② 면접전형  ③ 서류전형 순

- 후보합격자 : 최종선발인원의 2배수(합격자 발표일로부터 3개월)

※ (법정가점) 취업지원대상자 법정가점(각 전형별 만점의 5%, 10%)의 경우 본 채용건은

모집 단위별 채용인원이 3인 이하인 경우이므로 미부여(국가유공자법 제31조)

단, 최종합격자 결정시 동점자 우대 처리

< 취업지원대상자 적용대상 관련 법률 >
- 독립유공자 예우에 관한 법률 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 - 5.18민주유공자 예우에 관한 법률	- 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 - 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 - 보훈보상대상자 지원에 관한 법률

7. 지원서 접수

o 접수기간 : 2023. 7. 14(금) ~ 2023. 7. 20(목)

o 접수방법 : 방문 또는 등기우편 접수, 접수마감일 18:00까지 유효

※ 방문접수의 경우 접수증을 교부받고, 우편접수의 경우 접수여부 유선확인

※ 일반우편 접수에 따른 분실, 마감일 도과 등 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있음

o 접 수 처 : 한국도로공사 인력처 노무팀

- 주소 : 경상북도 김천시 혁신8로 77(율곡동 한국도로공사) 11층 인력처 노무팀 (우)39660

※ 봉투 겉면 “입사지원서 재중” 기재

o 문 의 처 : ☎ 054 - 811 - 2135~6

8. 제출서류

원서접수 (각 1부)	① 입사지원서 및 역량기술서(붙임 3, 붙임 4) ※ 블라인드 채용으로 입사지원서 작성 시 개인정보(출신학교 등) 기재 불가 ② 개인정보 수집 및 이용 동의서(붙임 5)
면접전형 시 (각 1부)	① 간호사 면허증 사본 ② 종합병원 간호사 또는「산업안전보건법」에 의한 보건관리자(산업체 보건관리자) 근무경력 ※ 경력증명서 제출 방법(예시) - 해당기관에서 발급한 경력증명서 - 직위, 담당업무, 근무기간 등 기재 - 국민연금 가입자용 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서 또는 고용보험가입 이력확인서 (경력확인용 : 가입이력에 회사명칭 및 가입기간이 명시됨) ③ 자격증 사본(표 하단 ‘※ 서류전형 반영 자격증 현황’ 참조) ④ 기타(취업지원대상자 등 해당시 입증자료)
예비소집 시	① 채용신체검사서 ② 주민등록등본 ③ 반명함판 칼라사진 스캔본

* 각 서류는 채용공고일 이후 발급된 것에 한하며, 제출서류 중 미비사항이 있거나 허위임이 판명될

경우에는 불합격처리함

※ 서류전형 반영 자격증 현황 (최상위등급 1개 자격증만 인정)

점수 항목	8점	9점	10점
컴퓨터 운 용	․정보처리기능사 ․정보기기운용기능사 ․컴퓨터 활용능력 2,3급 ․워드프로세서 2,3급	․정보처리산업기사 ․사무자동화산업기사 ․전자계산기제어산업기사 ․컴퓨터 활용능력 1급 ․워드프로세서 1급(단일등급)	․정보처리기사 ․전자계산기조직응용기사

* 근무경력 입증자료 세부사항

종합병원 간호사, 산업체 보건관리자(보건관리대행) 등 근무경력 입증을 위한 증빙자료

Ⅰ) 경력확인증명서[해당기관 발급 또는 별도양식 활용(붙임 6)]

․ 채용공고일 기준 3개월 이내 근무기관에서 발급한 것으로 근무기간, 직책, 담당업무, 입사일·퇴사일이 “년·월·일”까지 기재필수. 해당사항이 기재되어 있지 않을 경우 붙임 양식에 따라 제출하여야 하며, 확인 불가시 경력 불인정함.

Ⅱ) 4대보험 자격득실 이력 확인서(국민연금 가입자용 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서 또는 고용보험  가입이력 확인서 등) 1부

․ 경력확인용 : 가입이력에 회사(기관) 명칭 및 가입기간이 명시됨

․ 국민연금관리공단/건강보험공단/근로복지공단 지사 등에서 신청 후 즉시 발급

(국민연금관리공단/건강보험공단/고용보험/산재보험 홈페이지 참조)

Ⅲ) 소득금액증명서 1부(국세청 발급)

※Ⅰ + Ⅱ +Ⅲ 모두 중복되는 경력만 인정

9. 기타사항

o 전형일정 및 공고내용은 회사 사정에 따라 변동될 수 있습니다.

o 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 입사지원서 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체의 기재를 금지하오니 유의하시기 바랍니다.

o 채용서류는 지원자가 채용서류 반환청구서(붙임 7)를 제출하여 반환을 청구하는

경우 우편을 통해 반환할 예정입니다.

o 지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조 등의 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

o 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.   ※ 면접위원 중 2인 이상이 1개 항목이상 ‘불량’ 평가시 불합격

o 최종합격자가 입사를 포기하거나 채용결격사유에 해당하여 채용이 불가능한 경우에는 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위자를 선발할 수 있습니다.

한국도로공사 인력처

붙  임 : 1. 직무기술서 1부.

2. 기간제근로자관리예규 제6조의1 제2항(결격사유) 1부.

3. 입사지원서 양식 1부.

4. 역량기술서 양식 1부.

5. 개인정보 활용 동의서 양식 1부.

6. 경력확인증명서 양식 1부.

7. 채용서류 반환청구서 양식 1부.  끝.

붙  임  1

직 무 기 술 서 (보건관리자)

채용 분야	보건관리	분류 체계	대분류	23. 환경·에너지·안전
			중분류	06. 산업안전
			소분류	02. 산업보건관리
			세분류	01. 산업보건관리	02. 근로자작업환경관리
능력 단위	○ (산업보건관리) 01. 보건관리계획 수립평가 06. 작업환경관리 08. 건강관리 09. 응급조치 10. 사업장 건강증진 11. 사업장 보건교육 12. 보건활동 모니터링 13. 보건관련 문서관리 ○ (근로자작업환경관리) 01. 유해요인 조사 02. 작업환경측정 04. 작업환경측정 평가개선 06. 유해요인 관리 07. 근골격계 질환 예방관리 11. 작업환경측정평가·개선
직무 수행 내용	○ 「산업안전보건법」에 의한 보건관리자 업무 보조 • 건강진단(특수, 일반, 배치 전 건강진단 및 혈액정밀검진) 시행 및 사후관리 • 작업환경측정 시행 및 보고 개선활동, 근골격계 유해요인조사, 근골격계질환 예방관리 • 협력업체 작업환경측정 및 법정건강진단 시행 감독 • 유해화학물질관리(MSDS관리) • 산업안전보건위원회 심의·의결한 업무 ○ 건강관리, 건강증진 지도, 건강상담 업무 보조 • 사업장 건강증진사업, 사업장 보건교육, 유소견자 관리, 보건활동 모니터링 ○ 일반 질병 및 외상치료, 의약품 관리 보조 • 연간 보건관리계획 수립 및 평가, 보건관련 문서관리, 건강관리실운영 실적관리 및 예산집행, 의약품 구매 및 관리, 비상 시 응급환자 후송 시 동행 ○ 기타 보건관련 업무 보조
필요 지식	• 간호 관련 지식, 산업안전보건법, 건강증진 프로그램, 보건관리 관련 지식, 조직 문화에 관한 지식, 사업장 보건관리에 관한 법적 근거 및 지식
필요 기술	• 외상 및 질병치료 능력(응급처치 기술), 의약품 관리 기술, 상담 기술, 문서화 능력, 관련자료 및 통계에 관한 해석 기술, 현장조사 기술, 작업장 유해요인 파악 능력, 작업환경측정 과정을 모니터링 할 수 있는 능력
직무 수행 태도	• 민원요청 시 신속하게 답변을 할 수 있는 자세, 상황대응력, 원활한 커뮤니케이션 창출을 위한 의지, 경청하는 태도, 청력성과 윤리의식 • 산업안전보건법령 및 업무규정을 준수하는 태도, 업무에 대한 책임감과 성실함, 문제해결을 위한 적극적인 태도, 전문성, 객관성 유지, 사업장의 지원요청에 대한 긍정적 수용 • 전문성 향상을 위한 적극적인 학습태도, 관련 자료를 정확하게 수집하려는 노력, 자료를 분석, 관리하고 활용하려는 의지, 전략적이고 포괄적인 사고
관련 자격증	• (필수) 「의료법」에 따른 간호사 면허 소지자 • (우대) 종합병원 간호사 또는「산업안전보건법」에 의한 보건관리자 근무경력자
직업 기초 능력	• 의사소통 능력, 조직이해능력, 문제해결 능력, 정보 능력, 자원관리 능력, 직업윤리
참고 사이트	• www.ncs.go.kr

붙  임  2

기간제근로자 관리예규 제6조의1 제2항(결격사유)

제6조의1 (고용자격) ② 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 근로자로 고용하거나 재고용할 수 없다.

1. 법령 등에 따라 실시한 건강진단 등에서 채용 예정 분야의 업무 수행이 어렵다고 판정된 자

2. 제13조의 고용금지 질병에 걸린 자

제13조 (병자의 고용금지) 고용권자는 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 뚜렷이 악화될 우려가 있는 질병에 걸린 자에 대하여는 의사의 진단에 따라 고용을 금지하거나 제한해야 한다.

3. 사무실 근무자의 경우, 공사 「인사규정」제8조 (결격사유) 제3호부터 제5호까지 중 어느 하나에 해당하는 자

인사규정 제8조 (결격사유)

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지

아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자

4. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

5. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자

붙  임  3

입 사 지 원 서

인적사항	성 명					지원직무
	현주소
	연락처	(휴대전화)				전자우편
		(자 택)
교육사항	교육구분			과목명 및 교육과정				교육시간
	□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
	□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
	□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
자격사항	자격/면허명			발급기관				취득일자
경 험 · 경 력 사 항	구 분		소속조직	역할	활동기간				활동내용
	□ 경험 □ 경력
	□ 경험 □ 경력
	□ 경험 □ 경력

* 인적사항과 채용공고문의 “3. 자격요건”에 해당되는 항목은 서류전형을 위한 필수정보이므로 반드시 기재하시기 바랍니다.(나머지 항목은 선택적으로 작성)

* 교육사항 : 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해주십시오.(출신학교, 대학교 졸업 여부 등 학력과 관련된 정보 기입 금지)

* 자격사항 : 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.

* 경험·경력사항 : 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.

(경험은 금전적 보수를 받지 않고 수행한 직업 외적인 활동을 의미하고, 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미함)

위 기재내용은 사실과 다름이 없습니다.

20  년    월    일

지원자 :                (서명)

붙  임  4

역량기술서

(1/2)

역량기술서

※ 아래 항목에 대한 자신의 역량, 노력 및 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.

단, 출신학교, 가족관계 등 개인신상과 관련한 내용이 직․간접적으로 드러날 경우 불이익을 받을 수 있음

1. 청렴성·윤리의식

예) 업무 또는 대인관계에서 투명한 일처리로 조직구성원(상대방)의 신뢰를 받은 경험 등

2. 책임감

예) 어떤 일을 추진하며 철저한 준비를 통해 성공적으로 그 일을 완수했던 경험 등

역량기술서

(2/2)

역량기술서

※ 아래 항목에 대한 자신의 역량, 노력 및 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.

단, 출신학교, 가족관계 등 개인신상과 관련한 내용이 직․간접적으로 드러날 경우 불이익을 받을 수 있음

3. 대인관계

예) 동료를 배려하고 이해관계에 따른 갈등을 유연하게 조정하여 조직 목표를 달성한 경험 등

4. 고객지향

예) 고객의 관점에서 고객의 요구와 기대사항을 능동적으로 파악하고, 고객의 요구를 충족할 수

있도록 다양한 조치를 취한 경험 등

붙  임  5

[ 개인정보의 수집 및 이용 동의서 ]

* 입사지원서 작성 시 개인정보 수집 항목 및 목적

(1) 성명 : 지원자 본인식별

(2) 휴대전화번호, 전화번호, e-mail, 주소 : 지원자 연락

(3) 지원‧교육‧자격‧경력 관련사항 : 전형을 위한 기본 정보로 활용

채용기간동안 한국도로공사는 이용자의 개인정보를 계속 보유하며 채용관리 등을 위해 이용합니다.     지원자의 개인정보는 본인이 직접 삭제 요청 시 삭제 처리 됩니다.

한국도로공사는 이용자의 권리 남용, 악용 방지, 권리침해/명예훼손 분쟁 및 수사협조 등의 요청이 있었을

경우에는 이의 재발에 대비하여 지원자의 최종지원일로부터 1년 동안 지원자의 개인정보를 보관할 수

있습니다(미해당 시 채용종료 후 즉시 파기).

※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

상기 개인정보 수집 및 이용에 대한 내용을 읽었으며 동의합니다.

지원자                    (서명)

붙  임 6

경력확인증명서

■ 성명

■ 휴대전화

■ 근무 구분

☐공무원	☐공기업, 공공기관
☐기타( )

■ 근무기관/근무부서

o 근무기관명 :

o 근무부서명 :

담당 업무

수행기간 (년. 월. 일)

■

.   .   . ～     .   .   . (  년)

■

.   .   . ～     .   .   . (  년)

■

.   .   . ～     .   .   . (  년)

2023.   .    .

발급기관장 (인)

※ 발급담당자 : (성명)            , (연락처)

한국도로공사 사장 귀하

공지사항

<작성 요령>

o 근 무 처 : 예시된 항목 중 선택 ☑, 근무처명을 기재

o 근무부서 : 공식 근무부서명을 구체적으로 기입

o 담당업무 및 수행기간 : 해당분야 선택 기재 후 근무기간 기록

o 발급기관장 표기 및 직인 날인

o 발급담당자 : 소속 부서명, 성명, 연락처 기재

※ 국민연금 가입자용 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서 등 확인서류는 별도 발급

(경력증명서와 대조하여 일치하지 않는 경우 경력 인정이 되지 않을 수 있음에 유의)

붙  임 7

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국도로공사 사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]