성남시 분당구보건소 공고 제2023 – 25호

2023년 성남시 분당구보건소 감염병관리센터

기간제근로자 채용 공고

2023년 성남시 분당구보건소에서는 기간제근로자(간호사) 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2023년 9월 8일

성남시 분당구보건소장

채용분야 및 선발예정 인원

채용분야	채용 등급	근무 예정부서	채용 인원	근로기간	담당직무 내용
독감 예방접종 운영지원 (간호사)	기간제 근로자	분당구보건소 감염병관리센터	3명	2023. 10. 10.~ 2023. 12. 8.	❍ 독감 및 코로나 백신 예방접종 간호사 - 위탁의료기관 지도·점검 - 보건소 독감 사업 준비 및 접종 - 독감 백신 수급관리 - 기타 예방접종 업무 및 보건소 업무지원

※ 근로기간이 종료된 이후에 재계약, 계약갱신, 계속고용을 보장받지 않습니다.

2. 응시자격

❍ 공고일 현재 18세 이상 성남시민

❍ 공고일 기준 6개월 이전부터 계속하여 성남시에 주민등록상 주소를 두고 있는 사람

※ 동 기간 중 주민등록 말소 및 거주불명으로 등록된 경우 심사 제외

❍ 남성의 경우, 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 사람으로 병역

의무를 필하였거나 면제된 사람(접수 마감일 기준)

❍ 「성남시 기간제근로자 관리규정」 제11조의 결격사유에 해당되지 아니하고 기타

관

제11조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람은 근로자로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 사람으로 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 집행 유예기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

7.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람

8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해고되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

9. 징계로 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 사람

10. 그 밖에 업무수행에 현저한 장애를 초래한다고 판단되는 사람

계 법령에 의하여 채용분야의 응시자격을 정지 당하지 아니한 사람

❍ 채용 후 즉시 사용부서에서 근무가 가능한 사람

(타 직장과 겸직불가, 졸업·재학·이직절차·군 전역 등을 사유로 채용 유예 불가)

❍ 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없는 사람

❍ 간호사면허증 소지자(필수)

3. 응시제한

❍ 채용예정일(2023. 9. 8.) 현재 성남시와 근로계약 종료 후 6개월이 경과하지 않은 사람(2023. 3. 8. 이전 퇴직자 응시 가능)

- 단, 다음 3가지의 경우에는 성남시와 근로계약 종료 후 6개월이 경과하지 않아도

응시 가능

① 이전 근로가 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제1항 각호에 해당하는 경우

② 이번 채용분야와 부서 및 업무가 다른 근로의 종료 후 실업급여를 연속 3회(3개월 분) 이상 수령한 경우

③ 채용예정일 전 6개월 내 채용된 적이 있으나 근로기간이 3개월 이하인 경우

❍ 작업 시 안전사고 위험이 있는 장애(청각·간질·정신질환 등)를 가진 자

- 채용분야와 관련하여 안전사고의 위험이 없는 장애는 응시 가능

❍ 채용예정일 현재 성남시에 근무하고 있거나 근무 예정인 경우

(기간제·(초)단시간 근로자, 임기제 공무원 등 직종 불문) ※2중 취업 금지

4. 우대사항

❍ 자격증 가산

구분	우대자격
통신· 정보처리분야	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 전자계산기조직응용기사, 정보처리기사, 정보보안기사, 전자계산기제어산업기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 정보보안산업기사, 정보기기운용기능사, 정보처리기능사
사무관리분야	컴퓨터활용능력1급, 컴퓨터활용능력2급(3급), 워드프로세서

5. 고용조건

❍ 소정근로일(시간) : 월~금(09:00~18:00, 휴게시간 12:00~13:00)

※ 업무여건에 따라 근로시간 일부 조정이 있을 수 있음

❍ 신    분: 기간제근로자

❍ 보수조건: 성남시 생활임금(시급 11,730원) 2023년 기준임

❍ 사회보험: 4대 보험 가입 ※ 보험료 중 본인부담금은 급여에서 공제

❍ 채용해지: 성남시 기간제 및 단시간 근로자 관리 규정 제14조

- 신체·정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못하는 경우

- 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 현저히 부족하다고 인정되는 경우

- 업무조종 및 예산감축 등 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우

- 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우

- 정당한 이유 없이 직무상 명령이나 지시를 위반하였을 경우

- 사회적으로 물의를 일으키거나 직장 내 질서와 풍기를 문란하게 한 경우

- 제11조의 채용결격사유가 채용 후 발견되거나 발생하였을 경우

- 제46조에 따른 징계사유로 해고가 결정되었을 때

- 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우

6. 시험일정 및 시험방법

❍ 시험일정

구 분	일 정	장 소	기간	비 고
모집 공고	2023. 9. 8.(금) ~ 9. 18.(월)	성남시 홈페이지, 보건소 홈페이지	11일	휴일 제외 (이메일 휴일포함)
원서접수	2023. 9. 8.(금) ~ 9. 18.(월)	분당구보건소 감염병관리센터	11일	주말, 점심시간 제외 (12:00~13:00)
서류심사 합격자 발표	2023. 9. 20.(수)	개별 유선통보	1일
면접시험	2023. 9. 22.(금)	분당구보건소	1일
최종합격자 발표	2023. 9. 25.(월)	개별 유선통보	1일
응시제한확인 공정채용확인 등	2023. 9. 25.(월)~ 9. 26.(화)	분당구보건소 감염병관리센터	2일	공정채용확인서 등 제출
채용예정일	2023. 10. 10.(화)	분당구보건소 감염병관리센터

※  시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 성남시 홈페이지 등에 공고 함.

❍ 응시원서 접수

- 접수시간: 09:00~18:00 {방문접수: 주말, 공휴일, 점심시간 제외, 이메일접수: 최종 접수시간(최종일 18시)외 접수시간 무관}

- 접 수 처: 분당구보건소 감염병관리센터(감염병예방팀)

- 접수방법: 방문접수, 전자우편(tlstjsduda1@korea.kr) (우편접수 불가)

(이메일 접수는 반드시 유선 확인 바람 ☎ 031-729-3057/8586)

․ 마감일 근무시간(18:00)까지 도착 분에 한하여 유효함

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

❍ 시험 방법

가. 서류심사

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지

여부를 서면으로 심사

나. 면접시험: 개별유선 통보

- 서류전형 합격자를 대상으로 면접 실시

- 방법: 당해 업무수행에 필요한 능력, 적격성, 자세, 조직 적합성 등을                   종합적으로 평가

- 합격자 결정: 불합격 기준에 해당하지 아니한 사람 중 서류·면접 점수와 기타

가산점 등의 합산 점수가 가장 높은 사람을 합격자로 결정

※ 불합격 기준 : 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 ‘하’를

평정하거나, 면접위원 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 ‘하’로

평정한 경우

다. 최종합격자 발표: 개별 유선통보

7. 제출서류

가. 원서접수 시

❍ (공통)간호사 면허증 사본 1부.

❍ (공통)응시원서(별지1호 서식) 1부

❍ (공통)이력서(응시자용, 별지2호 서식) 1부

- 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성

- 성남시 근무경력(기간제·단시간근로자, 임기제공무원 등) 반드시 기재

❍ (공통)자기소개서(별지3호 서식) 1부

❍ (공통)개인정보 수집·이용 동의서(별지4호 서식) 1부

❍ (공통)응시제한확인 동의서(별지5호 서식) 1부

❍ (공통)주민등록초본(병역사항 포함) 1부

❍ (공통)주민등록등본 1부

❍ (해당자)전산자격증 사본 1부

❍ (해당자)채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부

(※ 원본제출 원칙. 사본 제출시 불인정)

- 공고일 기준 3개월이내 발급한 원본에 한해 인정

- 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)

- 경력 내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명이 불가능한 경우 사업자등록증, 법인등기부

등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단,http://www.nhic.or.kr 에서 발급) 등 자료

제출(사업자등록증 등을 통해 해당 업종이 채용 직종과 관련된 회사임을 증명 가능한 경우에만

경력 인정).

- 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 증명서 제출

❍ (해당자)취업지원대상자 증명서 1부

❍ (해당자)국민기초생활수급자 또는 차상위계층 증명서 1부

나. 최종합격 시

❍ (공통)본인명의 통장사본 1부.

❍ (공통)행정 정보공동이용 동의서(별지8호 서식) 1부.

❍ (공통)성범죄경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 동의서(별지9호 서식) 1부.

❍ (공통)건강진단서 1부.

8. 기타(유의)사항

❍ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

❍ 블라인드 채용에 따라 채용관련 서류 작성 시 학교명, 가족관계, 출신지 등 인적사항이

직·간접적으로 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

❍ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 채용

결격사유에 해당하거나 채용신체검사·제출서류(응시원서 및 구비서류 일체) 검증 등을

통하여 채용에 부적합한 결격사유가 발견된 경우에는 합격(채용)이 취소됩니다.

❍ 채용시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위사실을 기재함으로써 시험

결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나

합격 결정을 취소할 수 있습니다.

❍ 응시원서, 제출서류 일체의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는

불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다.

(응시원서 등에 주소 및 전화번호 등 연락처를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.)

❍ 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문(공증)을 포함하시기 바랍니다. 번역문(공증)  미제출 시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.

❍ 합격이 취소되거나 합격자가 채용을 포기할 경우 등 결원발생에 대비하여 채

예정자 외 1~2명(해당분야 모집인원에 따라 변동)을 예비 합격자로 선발합니다.

❍ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(없을 경우 포함)에는

가능한 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다.

❍ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일전까지

성남시 홈페이지(또는 부서별 홈페이지)에 공고합니다.

❍ 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가

반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」

제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다. 다만, 응시자가 채용권자의 요구

없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

- 반환을 원하는 경우 반환청구서식(시행규칙 별지 제3호 서식, 별지10호 서식)을 작성하여 분당구보건소 담당자 이메일(tlstjsduda1@korea.kr)로 제출하면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지(채용서류에 기재된주소지)로 등기우편을 통해 발송해 드립니다. 이 경우 발생한 비용은 수신자 부담입니다.

(채용서류 반환청구기간 : 최종합격자 공고일 이후 14일부터 30일 이내

- 반환청구기간이 경과하거나 미 반환된 채용서류는 「개인정보보호법」에 따라

파기됩니다.

❍ 이 시험에 의하여 채용되는 근로자는 근로기간의 정함이 있는 기간제근로자로,

근로계약 기간의 만료로 고용관계가 소멸하며, 공무직근로자 또는 정규직 전환

등의 신분보장을 하지 않습니다.

❍ 최종합격자 발표 후 채용을 포기하는 경우 반드시 ‘채용포기 확인서’를 사용

부서에 제출하여야 합니다.

❍ 기타 상세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- 분당구보건소 감염병예방팀 (신현림 ☎ 031-729-3057)

[별지1. 응시원서]

응  시  원  서

본인은 ( 기간제근로자 ) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년     월      일     응시자                 (서명)

성남시 분당구보건소장 귀하

※응시번호			성명		(한글)
응시 직종 (응시분야)
					(한자)
생년월일
주 소	(□ )
전자우편
전 화		휴대전화

㊞

응 시 표 ( 성남시 기간제근로자 ) 채용시험

※응시번호			응시 직종 (응시분야)
성명	(한글)		(한자)
20 년 월 일 성남시 분당구보건소장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 분당구보건소 감염병관리센터 감염병예방팀으로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험 당일은 응시표, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효한 여권 중 하나)을 지참하고 사전 통지된 시각까지 시험장소에 참석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

(뒷면)

응시원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 워드)합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기로 인해 발생하는

불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 『응시원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

서명 란에 자필로 서명합니다.

2. ｢※ 응시번호｣ : 기재하지 않습니다.

3. 응시직종(응시분야) : 공고문 상 공고 된 응시직종을 기재합니다.

(응시자 임의로 기재 금지)

(예 : 청소원, 주차관리원, 환경정비원 등)

4. 주소 : 현재 주민등록 상 주소지를 정확히 기재합니다.

5. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재합니다.

6. 응시표를 받는 즉시 응시번호를 확인하여야 합니다.

7. 응시표와 신분증을 지참하여 면접시험에 응시하여야 하며, 응시표를 분실하였을

때는 면접시험 전일까지 신분증을 지참하여 재교부 받아야 합니다.

[별지2. 이력서]

이 력 서(응시자용) ※성남시 근무경력 반드시 기재									※응시번호
성명		한 글				응시직종 (응시분야)		기간제근로자(간호사)
		한 자				생년 월일
주 소
전 화 번호				자택) HP)
학력	입학년월		졸업년월		학력(전공)		졸업구분				소재지
					고등학교(인문계)		졸업/중퇴/재학/휴학				성남시
					대학교(행정학)
경력	근무기관(부서명)				근 무 기 간	직위(급)	담 당 업 무
	성남시 000과				0000년 00월 00일 ～ 0000년 00월 00일	기간제 근로자	00구청 주차장 관리
	00상사(00과)				0000년 00월 00일 ～ 0000년 00월 00일	과장
자격증	자격증 명				자격증 취득(예정)일		자격 검정기관
	00기술사				0000년 00월 00일
첨부서류	자기소개서( ), 경력/재직증명서( ), 자격증( ), 취업지원대상자증명( ), 국민기초생활수급자 또는 차상위계층증명( ), 장애인증명서( )
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명 : (서명)

[별지3. 자기소개서]

자 기 소 개 서

성 명	생년월일	응시 직종
		기간제근로자(간호사)

20    년    월    일

작성자           (서명)

❍ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 자신의 이력, 장점, 특기사항 등이 나타나도록 작성하시기 바랍니다(분량은 A4용지 2매, 자필 또는 워드프로세서 작성).

- (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

[별지4. 개인정보 수집·이용 동의서]

개인정보 수집‧이용 동의서

성남시 분당구보건소에서는 기간제근로자 채용시험 응시자에 대한 개인정보를 수집‧이용하고자 하오니, 다음의 사항에 대해 충분히 읽어보신 후, 동의 여부를 체크, 서명하여 주시기 바랍니다.

▶ 개인정보 수집 및 이용 동의

구분	세부내용
개인정보 수집‧이용목적	기간제근로자의 채용 및 채용관리
개인정보 수집항목	성명, 주소, 연락처, 이메일, 학력, 생년월일, 경력, 자격증, 응시자 사진 등 채용관련 제반사항 (제출서류에 기재된 주민등록번호 등 고유식별번호 포함)
개인정보 보유‧이용기간	합격자(5년) * 개인정보 활용 목적 달성 이후 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 보유 후 파기
제공 거부에 따른 불이익	채용 절차에 제한이 따름

※ 귀하는 위 사항에 대한 개인정보 제공 및 활용을 거부할 권리가 있습니다.

※ 위 제공사항은 채용 진행을 위해 반드시 필요한 사항으로, 거부에 따른 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

□ 개인정보 수집‧이용에 동의   □ 동의하지 않음

▶ 고유식별번호 수집 및 이용 동의

※ 고유식별번호 : 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호 등

□ 고유식별정보 수집‧이용에 동의   □ 동의하지 않음

▶ 개인정보의 제3자 제공

※ 최종합격자에 한하여 신원조회 등을 위하여 신원조회 관련기관에 제공될 수 있습니다.

□ 최종합격 시 개인정보의 제3자 제공 동의   □ 동의하지 않음

◈ 수집한 개인정보는 정보주체의 동의 없이 수집한 목적 외로 사용하거나 제3자에게 제공되지 않습니다.

본인은 “개인정보 수집․이용 동의서” 내용을 명확히 이해하였으며, 위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의합니다.

.    .    .

성명 :                   (서명)

성남시 분당구보건소장  귀하

[별지5. 응시제한확인동의서]

응시제한확인동의서

*응시제한사유

〇 채용예정일 현재 성남시와 근로계약 종료 후 6개월이 경과하지 않은 사람

- 단, 다음 3가지의 경우에는 응시 가능함

① 이전 근로가「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조제1항각호에    해당하는 경우

② 이번 채용분야와 부서 및 업무가 다른 근로 종료 후 실업급여를 연속 3회

(3개월분) 이상 수령 한 경우

③ 채용예정일 전 6개월 내 채용된 적이 있으나 직전 근로기간이 3개월 이하인 경우

본인은 성남시 분당구보건소 감염병관리센터 기간제근로자 채용전형에 응시함에 따라 채용공고문에 명기된 응시제한사유*를 확인하고 이해하였으며 응시제한사유*에 해당되지 않으므로 이 동의서를 작성합니다.

최종합격 내정 시(근로계약 체결 전), 응시제한사유를 확인할 수 있는 관련서류*를 아래의 방법*으로 제출할 것을 동의하고, 관련서류를 제출하지 않거나 관련서류 확인 후 응시제한 사유에 해당하는 경우 합격취소 됨에 동의하며 어떠한 이의도 제기하지 않겠습니다.

*관련서류 및 제출방법 → “택1”, 제출방법 반드시 준수

〇 건강보험자격득실확인서

→ ‘직장가입사항’으로 발급

〇 고용보험자격이력내역서(근로복지공단 인터넷 발급하여 직접 제출)

→ ‘전체이력’ 발급

20  .    .     .

생 년 월 일 :                 년    월    일

응시자 본인 :                  (서명 또는 인)

[별지6. 기간제근로자 명부_채용⑤]

기간제근로자 명부

소 속								최초근무일							사 진
성 명						생년월일					성 별
주 소											전 화	자 택:
												휴대전화:
학력	부 터						까 지			학교명 및 전공학과
자 격 면 허
년월일				종별					년월일				종별
경력	근무부서				근무기간				직종(담당업무)							비고
퇴직(해고)일									퇴직(해고) 사유
특기 사항

[별지7. 공정채용확인서_채용⑤]

공정채용확인서

성남시는 공정채용을 위하여 아래 사항에 대하여 응시자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 본인과 친인척 관계(배우자 및 4촌 이내의 혈족과 인척)인 사람이 성남시 본청‧직속기관‧사업소‧구,동‧의회사무국에 직원(공무원‧공무직‧청경) 또는 시의원으로 재직(임)하고 있다. (있다 / 없다) _ “있다”에 체크한 경우 아래 2‧3‧4항 모두 작성

본인과의 관계	친인척 직원 성명	부서명	직 급	비 고

2. 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족과 인척) 관계          ※ 별지로도 작성 가능

3. 본인과 본인의 친인척은 이번 채용과정에서 “직접” 또는 “친인척이나 지인을 통하여” 채용을 청탁한 사실이 있습니까? (있다 / 없다)

○ 위 기재사항은 모두 사실이며, 허위로 작성하거나 이 건 채용에 대하여 본인 및 본인의 친인척의 채용비리(채용 개입 및 채용에 부당한 영향 등) 사항이 확인될 경우 어떠한 이의를 제기하지 않고 근로계약이 해지됨을 확인합니다.

○ 또한 이 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며, 조사 결과에 따라 근로계약이 해지될 수 있음을 확인합니다.

4. 재직(임) 중인 친인척 관계의 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사할 가능성이 높거나 행사하였다고 (생각한다 / 생각하지 않는다)

□ 개인정보의 수집․이용 고지

① 수집․이용 목적

- 친인척 재직 여부 확인

② 수집․이용 항목

- 성명, 성남시 직원 및 시의원과의 관계 및 해당 직원 소속, 성명

③ 보유기간 : 채용 관련 목적을 달성할 경우 파기

□ 개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용

○ 개인정보 수집 동의를 거부할 수 있습니다.

○ 동의하지 않을 경우 채용 대상에서 제외될 수 있습니다.

○ 제공한 개인정보는 채용 업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.

개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시)

□ 동의함      □ 동의하지 않음

년    월    일

위 본인          (인 또는 서명)     생년월일 :

[별지8. 행정정보 공동이용 사전동의서_채용⑤]

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭 : 성남시 분당구보건소

2. 이용사무(이용목적) : 성남시 분당구보건소 기간제근로자 채용 심사

3. 공동이용 행정정보(구비서류)

연번	행정정보명	연번	행정정보명
1	결격사유 유무 정보	2	주민등록표 등·초본(미 구비 시)

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령
제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다.

4. 정보주체(본인) 동의사항

본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을
통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를   확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

년     월   일

동의자           성    명 :            (서명 또는 인)

생년월일 :

전화번호 :

[별지9. 성범죄 경력 전력 조회 동의서_채용⑤]

■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <신설 2018. 3. 21.>			(앞쪽)
성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 성남시(예: 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등)의 취업자등으로서「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회와 성남시(시설)(예 : 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등)의 취업(예정)자 또는 노무 제공(예정)자로서 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의4에 따른 아동학대관련범죄 전력 조회에 동의합니다.
년 월 일
동의자		(서명 또는 인)
성남분당경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회 신청, 아동학대관련범죄 전력 조회 신청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
성남시 분당구보건소장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지10. 채용서류 반환청구서]